Coaching in English
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Coaching auf Deutsch

In der heutigen Zeit stehen wir alle vor großen Herausforderungen. Die Geschwindigkeit, die Unsicherheit was die Zukunft bringt sowie die Komplexität haben enorm zugenommen. Der Begriff der VUCA Welt (volatile, uncertain, complex, ambiguous) ist in aller Munde und das lebenslange Lernen sowie Entwicklung der interkulturellen Sensibilisierung sind die wichtigsten Bestandteile der internationalen Arbeit. In diesen Zeiten bietet der Intercultural Compass die Orientierung. Sehen Sie, wie Sie davon profitieren können, indem Sie sich für das Coaching mit mir entscheiden.

Narratives Interkulturelles Coaching

WER kann von diesem Coaching profitieren? 

  • Teammitglieder eines multikulturellen (auch virtuellen) Teams 
  • Mitarbeiter, die in internationalen Projekten mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen tätig sind,
  • Mitarbeiter, die international tätig sind,
  • Entsandten, die demnächst ins Ausland umziehen oder nach Deutschland umgezogen sind und sich im neuen kulturellen Kontext souverän verhalten möchten. 

WAS für Themen können im Vordergrund stehen?

  • das Agieren mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen nicht nur als eine Reihe der Herausforderungen, sondern als eine große Chance zu begreifen,
  • die kulturbedingten Missverständnisse frühzeitig zu erkennen und Strategien zur Konfliktbewältigung zu entwickeln, 
  • das interkulturelle Arbeiten und Leben mehr zu genießen, 
  • sich auf die Zusammenarbeit im multikulturellen Team besser einzulassen,
  • sich selber und die Anderen zu motivieren und ohne Gesichtsverlust Feedback geben können.

WARUM kann es zu positiven Veränderungen beitragen?

  • Aus den eigenen Geschichten und gehörten Stories zu lernen und Kraft zu schöpfen, die eingrenzenden und „veralteten“ Geschichten neu zu erzählen und der Autor oder die Autorin neuer aktivierender Stories zu werden, das sind die Schwerpunkte beim narrativen Coaching. Als Coach stehe ich auf dieser spannenden Reise zu sich selbst und den eigenen Talenten, Wünschen und Geschichten gern zur Verfügung. 
  • In dem interkulturellen Kontext erfüllt das narrative Coaching eine zusätzlich wichtige Rolle. Es schärft die Wahrnehmung der eigenen kulturbedingten Selbstverständlichkeiten und ermöglicht einen Perspektivenwechsel, wie das eigene Verhalten, das „zu Hause“ erfolgreich war, von Menschen aus anderen Kulturen wahrgenommen werden kann und was sie eventuell aufgrund eigener kulturellen Prägung erwarten können. 
  • Es ermöglicht die Entdeckung der eigenen Talente und die Anerkennung des Wertes der kulturellen Vielfalt und der Ambiguitätstoleranz. 

Führungskräfte Coachings

WER kann von diesem Coaching profitieren? 

  • Führungskräfte, die sich fragen wie sie ihre Mitarbeiter/Innen aus unterschiedlichen Kulturen am besten motivieren können, um die gewünschte Zukunft schon jetzt zu gestalten,
  • Manager und Leiter, die in einem multikulturellen Umfeld virtuell arbeiten,
  • Teamleiter, die ihre Teammitglieder auf dem Weg zum High-Performance-Team gekonnt begleiten und unterstützen möchten. 

WAS für Themen können im Vordergrund stehen?

  • Möglichkeiten der Motivation der Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen, 
  • Klarheit über die unterschiedlichen Anforderungen und Schaffung des Spagats zwischen den tagtäglichen Aufgaben und den Führungsaufgaben,
  • Einsatz der Führungskompetenzen und der situativen Führung in einem kulturell diversen Arbeitsumfeld,
  • Entwicklung eigener Führungskompetenzen, Persönlichkeitskompetenz, sozialer Kompetenz, Handlungskompetenz sowie Systemkompetenz

WARUM kann es zu positiven Veränderungen beitragen?

  • Gekonnte Führung mit einer persönlichen Note ist von großer Bedeutung und kann optimiert werden.
  • In der heutigen Zeit braucht die Welt Leader mit einem globalen Mindset, das ermöglicht, die Wahrnehmung und das Verstehen der kulturellen Besonderheiten mit der gleichzeitigen Anpassung der eigenen Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, ohne den Effektivitätsverlust. 
  • Mutiges Handeln erfordert ein mutiges Mindset und Dieses basiert auf der Klarheit über eigene Werte, und das Vertrauen in eigene Möglichkeiten, um positive Veränderungen zu initiieren und durchzuführen.

Stressminimierung & Resilienz Coaching

WER kann von diesem Coaching profitieren? 

  • Menschen, die merken, dass sie nur noch funktionieren, aber längst nicht viel bewegen können,
  • Alle, die jeden morgen lustlos anfangen zu arbeiten und sich mehr Optimismus, mehr Lösungsorientierung, mehr Gelassenheit und Leichtigkeit im Arbeitsalltag wünschen,
  • Diejenigen, die vom Stress, auch vom Kulturstress beim Arbeiten im interkulturellen Kontext überwältigt werden,
  • Menschen, die sich nicht motivieren können und unter permanentem Stress leiden.

WAS für Themen können im Vordergrund stehen?

  • Selbstreflektion der jetzigen Situation und der gewünschten Zukunft.
  • Entwicklung der Strategien zum Umgang mit Stress im Alltag.
  • Erarbeitung der Handlungen zum Umgang mit dem Kulturschock
  • Entwicklung der Resilienz

WARUM kann es zu positiven Veränderungen beitragen?

  • Diese Form des Coachings gibt Orientierung, wie man am besten eine Balance in der täglichen Routine findet und die Stresssituationen minimiert.  
  • Es trägt dazu bei, die negativen Haltungen beiseite zu legen und zum mehr Optimismus und Lebensfreude zu finden, sowie aus den Fehlern lernen
  • Es beeinflusst die Verbesserung der Lebensqualität 

Work-Life-Design Coaching

WER kann von diesem Coaching profitieren? 

  • Personen die in ein neues Land frisch umgezogen sind oder demnächst umgehen und nach einer neuen erfüllenden Tätigkeit suchen (dabei muss es nicht unbedingt um die Suche nach einem Job gehen, sondern zum Beispiel um ein Engagement im ehrenamtlichen Bereich),
  • sich mehr vom Leben wünschen und ihre Talente ausleben möchten,
  • sich nach einer beruflichen Veränderung sehnen. 

WAS für Themen können im Vordergrund stehen?

  • Erkennen der eigenen Potenziale, Ressourcen und Stärken
  • Prioritätensetzung und Neuorientierung
  • Erwecken der Motivation und Identifikation des eigenen Ikigai

WARUM kann es zu positiven Veränderungen beitragen?

  • Bei dem Work-Life-Design Coaching handelt es sich um das Erkennen der eigenen Potenziale, um gekonnt eigene Ressourcen zu stärken, Prioritäten zu setzen und neue kreative Lösungswege zu beschreiten. 
  • Manchmal geht es dabei um eine Neuorientierung, manchmal um Veränderungen im Alltag, um ein erfülltes Leben zu führen. 
  • Im Vordergrund steht der Aufbau des Vertrauens in die eigenen Talente und Potenziale und eine Orientierung, wie es weiter gehen soll.